劳动争议纠纷是司法实务中常见的一种案件类型，在经济发展新常态下，新兴行业和专业领域不断涌现，新领域劳动者的工作模式和工作内容较之传统用工模式存在巨大差别，呈现出前所未有的多样性和复杂性。

我市在资源型经济转型发展过程中，既有大量传统用工形式，也有部分新兴用工形式，在对劳动争议案件的处理过程中存在不少难点问题。

近日，朔州中院民二庭收到一批涉及劳动争议的系列上诉案件，在详细阅卷、反复研讨基础上，就案件的几个争议点到一审法院、人社局仲裁委员会开展调研。

在平鲁区法院，李福庭长、郑荣华副庭长与一审法院分管院领导、承办法官就系列案件程序、实体问题认真沟通、反复研讨，特别是对群体诉讼代表人委派、劳务派遣单位和用工单位的责任承担、证据材料认定等问题进行了分析论证。

随后，李福庭长与案件仲裁人员取得联系，同一审办案人员一道来到平鲁区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会负责仲裁工作的王平主任热情接待了法院工作人员，并就诉裁对接等相关问题进行了座谈探讨。

座谈会上，王平主任详细介绍了该系列案件基本情形、形成原因、仲裁裁决的法律依据，并就案件程序、实体上的争议点向法院工作人员作了介绍，与仲裁人员的沟通使得案件一些重要情况和证据得以进一步明晰和确认，对于案件的处理有着关键性的意义。此外，两级法院法官、仲裁人员还针对劳动争议案件中常见的劳动关系认定、工伤认定、责任主体与责任承担等问题进行了深入沟通交流。

李福庭长在座谈中提到，多年来，朔州法院积极推进诉裁对接工作，努力统一诉裁标准，邀请仲裁人员加入人民法院调解平台，积极推进诉源治理，创新劳动争议综合治理，服务保障法治化营商环境建设，取得明显成效。在今后的工作中，朔州两级法院将依托诉裁交流沟通、仲裁参与化解、诉裁衔接监督等工作机制，推进劳动争议案件及时高效化解，充分发挥人民法院在诉源治理中的推动、参与、规范和保障作用，满足各方多元、高效、便捷的解纷需求，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。