为了贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府“稳就业”“保就业”的决策部署，提高2021届毕业生就业率，山西省司法行政系统三所院校积极行动，全力推进毕业生顺利就业。

切实加强领导。三所院校党委高度重视毕业生就业工作，各部门全力以赴、整合资源，在就业渠道、招聘服务、实习实训、岗位落实等多方面发力，确保毕业生就业见成效。省警官职业学院成立由学院书记、院长任双组长的就业工作领导小组，分管领导与毕业大队签订就业目标责任状，实行“奖勤罚懒”制度，责任到人。经过努力，2021年7月底毕业生就业率达到70%，8月底达到77.45%，9月初就业率达到80%以上。

拓宽就业渠道。省警官职业学院引导学生转变就业观念，鼓励学生到边疆去、到基层去、到祖国最需要的地方去。6月17日，第一批26名2021届毕业生到新疆维吾尔族自治区阜康市公安局辅警岗位就业；8月2日，第二批31名毕业生（其中13名女生）在阜康市公安局走上了工作岗位。省司法学校坚持把升学率等同于就业率作为学校的教学重点，不断加大中职教育与高职教育衔接的办学力度，通过高考单招、扩招、对口升学、三二分段、函授教育、开放式教育等互通立交桥，为学生全方位地打通升学渠道。近三年毕业生总人数为925人，升学率达到100%。

提升专业水平。省政法管理干部学院正确引导学生提高专业知识及专业能力水平。鼓励学生专升本，做好学生升学深造的宣传动员工作。鼓励学生参加职业技能培训及各类职业技能等级证书考试。省司法学校以市场需求为导向，开设法律事务、计算机应用、城市轨道交通运营服务、铁道运输服务等特色专业，本着一切为学生的发展理念，量身定制，积极推广1+X证书，帮助学生获得速录师专业技能证等相关证书，给学生铺就多元“成才路”。

加强就业指导。省警官职业学院开展“我为学生办实事”实践活动、“百名校长进（企业）行业”活动，邀请20多家企业，召开“校企联系会”、“校企合作洽谈会”、“校园招聘会”等形式多样的就业促进会，积极为毕业生创造就业机会，拓宽就业渠道。省政法管理干部学院充分利用学院毕业生就业群，向毕业生班级微信群推送每周的24365就业公益直播课、大型招聘会和普通用人单位的信息，引导毕业生主动学习互联网+就业指导公益直播课，树立正确的价值观、就业观。积极推进校企合作项目，实现校企深度融合。通过对企业进行实地考察、专项评估，加强对校企合作全过程的管理与把控，构建校企互动良性机制，引导学生做好职业生涯规划，提高学生就业竞争力，培养学生职业素养，促进学生就业创业。