小赵在某人力公司就职，但小赵还兼职做微商，经常在上班期间发有关微商的朋友圈，请问用人单位是否可以与小赵解除劳动合同关系？
　　山西臻兴律师事务所路靖媛律师：《中华人民共和国劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，是否允许主要应当由职工所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除合同。因此，用人单位能否与小赵解除劳动合同关系，需要看用人单位的规章制度如何规定以及小赵的兼职行为是否对本职工作造成严重影响。需要注意的是，即使用人单位对员工从事第二职业无禁止性规定，但用人单位已经按照劳动合同支付了劳动报酬，作为对价，劳动者在工作时间内从事微商、开网店等排他性行为亦违背了忠实义务及职业道德，用人单位仍旧可对其进行处罚。